Debata panelowa o Coachingu Kariery i Rozwoju Zawodowym

Czym jest kariera?

To metaforyczna podróż jednostki przez naukę, pracę i inne aspekty życia zawodowego. To doświadczenia związane z pracą, zarówno wewnątrz organizacji, jak i poza nią, które tworzą unikalny wzór na przestrzeni życia jednostki. Od lat 90. XX w. badania karier zakładają, że kariery w coraz większym stopniu toczą się poza granicami organizacji. To także ciąg powiązanych ze sobą zawodów, zwykle wykonywanych w ramach jednej branży, ale czasem hybrydowo, krzyżowo, wielozawodowo. Centralny jest tu profesjonalny obraz siebie, świadomość umiejętności, kwalifikacji i motywacja. Mniej na sukces bardziej na pełnię i balans. Chociaż sukces przecież może być różnie definiowany. Nieprawdaż?

Coaching kariery to dodatkowa lokomotywa

Dodatkowa lokomotywa na końcu składu pociągu może być używana w celu zabezpieczenia jego tyłu i umożliwienia poruszania się w obie strony po tej samej trasie. Dodatkowa lokomotywa może zwiększyć moc pociągu, ułatwia manewrowanie oraz... zatrzymanie. Coacha kariery można także porównać do przewodnika, który pomaga podróżnikowi odkryć i pokonać trudne ścieżki w świecie zawodowym. Podobnie jak przewodnik, coach kariery nie podaje gotowych odpowiedzi, ale kieruje uwagę klienta na kluczowe punkty, pomaga w zrozumieniu własnych celów i umiejętności oraz wspiera w podejmowaniu świadomych decyzji. Jest to osoba, która stawia pytania, inspiruje do refleksji, a jednocześnie dostarcza wsparcia i narzędzi niezbędnych do skutecznego nawigowania przez zawikłane środowisko zawodowe.

Debata, komu dedykowana?

Nagraną debatę dedykujemy w szczególności przedsiębiorcom, pracownikom i pracodawcom organizacji ewolucyjnych. Tych, w których kariera jest nie tylko monitorowana, ale wspierana, kluczowa. Gdzie ma miejsce permanentne doskonalenie i dokształcanie jednostki w celu stałego podnoszenia swoich umiejętności, kwalifikacji i poziomu wiedzy. Taka typowa ścieżka kariery zawodowej w organizacji ewolucyjnej – osoba rozpoczyna karierę jako pracownik, rozwija się, awansuje, aż sama uznaje, że jest w stanie rozpocząć własną działalność, tym samym stając się przedsiębiorcą. I staje się nim. 

Coaching kariery może być stosowany zarówno przez osoby prywatne, które szukają wsparcia w rozwoju zawodowym, jak i przez firmy, które chcą zainwestować w rozwój swoich pracowników. To indywidualizowany proces, dostosowany do konkretnych potrzeb klienta. Hasła: Samowiedza, Planowanie Kariery, Rozwój Umiejętności, Rozwiązywanie Problemów Zawodowych, Bi(a)lans Pracy i Życia,  Zarządzanie Karierą, Strategie Komunikacyjne czy Wsparcie w Przejściach Zawodowych?

Youtube lub Facebook

 

A Wy? Ty? Jak zdefiniowalibyście coaching kariery w kontekście swojego doświadczenia? Czy uważacie, że coaching kariery jest istotny w dzisiejszym świecie zawodowym? A może zaobserwowaliście jakieś trendy (pozytywne) lub negatywne (patologie)? Piszcie w komentarzu. 

Postscriptum

Poszukiwanie pracy to też praca, do tego często trudna i czasochłonna. Ten e-book jest dla każdego kto potrzebuje zbudować swój profil zawodowy, aby móc zdobyć pracę skrojoną na miarę.

W e-booku dostaniesz również dodatek „Bonusy”, w którym znajdziesz listę 20 najpopularniejszych pytań, które mogą pojawić się na rozmowie o pracę wraz z gotowymi przykładowymi odpowiedziami. Dowiesz się również, czym jest metoda STAR i jak bardzo może być pomocna przy niektórych odpowiedziach. W e-booku „Bonusy” znajdziesz także ćwiczenie coachingowe „Praca marzeń”, które wesprze cię w zrozumieniu twoich celów zawodowych. Pomoże rozpoznać pasje i wartości. Będzie ci łatwiej określić, jaka praca lub ścieżka kariery byłaby dla ciebie idealna.

ISBN: 9798863483610

69 zł 49 zł

Turkusowa Ewolucja: O organizacji, w której Ty sam chciałbyś wzrastać.

Polecamy lekturę książki Turkusowa Ewolucja O organizacji, w której Ty sam chciałbyś wzrastać. Jest ona efektem obserwowania i uczestniczenia, ale i badania oraz testowania. Pierwsza część powstawała od 2017 r. do 2021 r. i składała się z wywiadów w organizacjach, które osiągnęły niebywały sukces przy jednoczesnym nacisku na rozwój struktury i kultury organizacyjnej. To dobre miejsce, aby jeszcze raz podziękować za podzielenie się tą wiedzą. W 2021 r. dodano do archipelagu case study historyczne i teoretyczne ‘pomosty’. To razem wzięte, mamy taką nadzieję, pozwoli z książki czerpać inspiracje, pracownikom zrozumieć o co chodzi z „tym Turkusem”, a liderom organizacji służyć jako podręcznik do samodzielnych eksperymentów ze zmianą. .

ISBN: 9788363504007

Gratis