Numer omawia odchodzenie nie jako porażkę, lecz jako proces rozwojowy,
inicjację i moment przejścia, widziany z wielu perspektyw: coachingu,
psychologii, pracy systemowej i dobrostanu. Link do PDF Zawartość numeru:
-
Siedem postaw odchodzenia. Ujęcie rozwojowe Piotr Janulek
O odejściu z organizacji jako podróży i etapie rozwoju. -
Odejście jako inicjacja. Jungowska perspektywa zmiany pracy Magdalena Bosowska
Archetypowy i psychologiczny wymiar rozstań zawodowych – dlaczego odejście boli. -
Przestrzeń przejścia Ula Habersack
Funkcjonowanie w stanie „już nie – jeszcze nie” jako kluczowy moment transformacji. .png)
Pura Vida. Kostarykański sekret dobrostanu Karolina Borowska
Inspiracja kulturą Kostaryki jako praktyką życia i pracy w większej równowadze.-
Bezpieczeństwo psychologiczne to nie wesoła atmosfera Piotr Janulek
O różnicy między pozorną „miłą atmosferą” a realnym bezpieczeństwem w zespołach. -
Kiedy coś się kończy – co mówią nasze emocje Iwona Szczepanek
Emocjonalny wymiar kończenia i zgody na zamknięcie. -
Zmiana czy transformacja – odmienne kategorie Piotr Janulek
Precyzyjne rozróżnienie pojęć często używanych zamiennie. -
Świadomość – przegląd perspektyw naukowych i transformacyjnych Piotr Janulek
Integracja wiedzy akademickiej i podejść rozwojowych. -
Przygotowanie do odejścia – profilaktyka bólu rozstania Magdalena Bosowska
Jak świadomie przygotować się do zakończeń, by zmniejszyć koszt psychiczny zmiany.
.png)
.png)
Posty
 31.12.2025){kind=link}