Uniwersytet Jana Długosza
„Różne Oblicza Psychoprofilaktyki” — ogólnopolska konferencja naukowa w Częstochowie
W dniach 6–7 listopada 2026 roku na Wydziale Nauk Społecznych Uniwersytetu Jana Dłu…
Współczesne narracje rozwojowe z niezwykłą konsekwencją przesuwają akcent w stronę działania. Uczą interwencji, narzędzi, metod. Jednak to, co poprzedza …
Więcej »Drugi numer w 2026 r. koncentruje się wokół napięcia między wglądem a jego narracją, osadzonym w realiach pracy w środowisku nadmiaru informacji. Osią pr…
Więcej »Taki jest temat debaty redakcji „Coach’s Workshop”. Czy wgląd rzeczywiście zmienia? A może jest jedynie chwilowym poczuciem (z)rozumienia, które szybko ustępuj…
Więcej »
Uniwersytet Jana Długosza
W dniach 6–7 listopada 2026 roku na Wydziale Nauk Społecznych Uniwersytetu Jana Dłu…
Pełen cykl: od pomysłu i kwerendy po publikację i promocję artykułu.
30 godzin praktycznej pracy nad tekstem. Kwerenda, struktura, styl popularnonaukowy, APA 7, komunikacja z redakcją, promocja publikacji oraz studium przypadku ArticFlow.
Zaświadczenie wydawane na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. (Dz. U. 2023 poz. 2175).
Coach's Workshop to czasopismo popularnonaukowe wydawane od 2023 roku, poświęcone rozwojowi człowieka, relacji, zespołów i organizacji. Szczególne miejsce zajmuje w nim coaching, jednak magazyn podejmuje również zagadnienia związane z zarządzaniem, przywództwem, komunikacją, pedagogiką, dydaktyką, szkoleniami, mentoringiem, kulturą organizacyjną oraz rozwojem osobistym i zawodowym. Celem periodyku jest rozwijanie praktyki opartej na refleksji, doświadczeniu i wiedzy, popularyzowanie wartościowych narzędzi rozwojowych oraz budowanie przestrzeni dialogu między teorią a praktyką. Publikowane treści pomagają lepiej rozumieć procesy rozwoju i zmiany zachodzące zarówno na poziomie jednostki, jak i organizacji.
To przestrzeń dla tych, którzy naprawdę pracują z ludźmi — liderów, coachów, HR-owców, facylitatorów i trenerów. Rozmawiamy o tym, jak budować zaufanie, bezpieczeństwo psychologiczne, autentyczność i sens w codziennej pracy.
Jeśli pracujesz z ludźmi — zapraszamy do wspólnej rozmowy:
Wejdź do grupy @pracujezludzmi
Dołączenie jest bezpłatne. Widzimy się po drugiej stronie.
