Co różnicuje doradcę kariery od coacha kariery?

Doradca kariery i coach kariery to dwie różne role, choć obie mają na celu wspieranie jednostek w ich ścieżce zawodowej. Oto kluczowe różnice między doradcą kariery a coachem kariery:

Doradca Kariery:

1. Rada i Wskazówki: Doradca kariery często udziela konkretnych porad i wskazówek, bazując na swoim doświadczeniu zawodowym i eksperckiej wiedzy.
2. Mentorstwo: Może pełnić rolę mentora, dzieląc się własnym doświadczeniem zawodowym i udzielając praktycznych wskazówek.
3. Ustalanie Celów: Pomaga klientowi w określeniu celów zawodowych, ale często bardziej aktywnie uczestniczy w procesie ustalania tych celów.
4. Planowanie Kariery: Wspomaga w opracowywaniu konkretnego planu kariery, zazwyczaj opartego na tradycyjnych ścieżkach zawodowych.
5. Doradztwo Zawodowe: Udziela informacji na temat rynku pracy, wymagań branżowych i trendów zawodowych.

Coach Kariery:

1. Świadomość i Refleksja: Coach kariery częściej zadaje pytania, prowokując klienta do głębszej refleksji i samodzielnej identyfikacji swoich celów i wartości.
2. Samodzielną Odpowiedzialność: Kładzie nacisk na samodzielną odpowiedzialność klienta za własny rozwój. Zamiast dostarczać gotowe rozwiązania, coach wspiera klienta w odkrywaniu własnych.
3. Rozwój Osobisty: Skupia się nie tylko na celach zawodowych, ale także na rozwoju osobistym klienta. Obejmuje to aspekty związane z umiejętnościami miękkimi, motywacją i zrozumieniem samego siebie.
4. Wyzwania i Przeszkody: Pomaga klientowi w identyfikowaniu wyzwań i przeszkód, a następnie wspiera go w opracowywaniu strategii ich pokonywania.
5. Empowerment: Stawia na budowanie zdolności klienta do samodzielnego rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
6. Procesy Decyzyjne: Wspomaga w procesach decyzyjnych, kładąc nacisk na świadome i celowe podejmowanie decyzji.
7. Ruch i Działanie: Pomaga klientowi opracować konkretne kroki i działania w celu osiągnięcia jego celów zawodowych i rozwoju kariery.

Ogólnie rzecz biorąc, doradca kariery często dostarcza konkretnych informacji i porad, podczas gdy coach kariery skupia się na rozwijaniu potencjału klienta poprzez proces refleksji, zdobywania wiedzy o sobie i samodzielnego podejmowania decyzji. Obydwie role mogą być wartościowe, w zależności od potrzeb i preferencji klienta.