Debata już...
Debaty Live planujemy co jakiś czas. Jeśli macie ochotę lub ciekawość przyjrzenia się debacie to serdecznie zapraszamy. Link do studia na żywo www.idz.do/debaty
Przywództwo służebne i zarządzanie służebne to dwa różne podejścia do roli lidera w organizacji, choć obie koncepcje zakładają skupienie na służbie i wspieraniu innych. Oto krótka charakteryzacja obu podejść:
Przywództwo Służebne:
Zarządzanie Służebne:
W praktyce, oba te podejścia mogą się wzajemnie przenikać. Na przykład, liderzy, którzy praktykują przywództwo służebne, mogą również być skutecznymi menedżerami służebnymi, dbając o efektywność operacyjną i strategiczne cele organizacji.
Warto również zauważyć, że w zależności od kontekstu i typu organizacji, różne elementy przywództwa i zarządzania służebnego mogą być bardziej lub mniej akcentowane. Ostateczny wybór między przywództwem służebnym a zarządzaniem służebnym będzie zależał od wartości organizacji, jej celów i kultury pracy. W praktyce, wielu liderów łączy elementy obu podejść, aby skutecznie zarządzać i jednocześnie wspierać rozwój swoich zespołów
Mapa Twoich pociosów | Być świadomym swoich osobistych Pociosów
— Warsztat Coacha (@coachsworkshop) April 27, 2023
#Bilanse #zdrowia to profilaktyczne #badania wykonywane co jakiś czas, pozwalające na ocenę stanu zdrowia i przebiegu rozwoju. A jak jest z Twoim dzieckiem, projektem, biznesem? Gdzie jest… https://t.co/wsWcVMuNSi
0 komentarzy:
Prześlij komentarz
Wskaż błąd lub skomentuj