Bycie realnym

Bycie realnym w kontekście zarządzania sobą oznacza posiadanie świadomości siebie i otaczającego świata, a także podejmowanie decyzji i działań opartych na obiektywnej ocenie sytuacji i własnych możliwości. Osoba realna rozumie swoje mocne strony, słabości, cele i ograniczenia, co pozwala jej podejmować odpowiednie kroki w kierunku osiągnięcia sukcesu i spełnienia. Jest to także umiejętność radzenia sobie z trudnościami, rozumienie, że nie zawsze wszystko będzie idealnie i podejmowanie działania w oparciu o realistyczne oczekiwania. Osoba realna unika iluzji i nie próbuje ukrywać przed sobą prawdy, co pozwala jej skutecznie zarządzać swoim życiem i osiągać cele.

Osoba realna: Jan ma marzenie, aby zostać profesjonalnym pisarzem. Pracuje nad swoimi umiejętnościami pisarskimi, regularnie pisze, uczestniczy w warsztatach literackich i zdobywa opinie od profesjonalistów. Jednocześnie zdaje sobie sprawę, że droga do sukcesu może być trudna i wymagać wielu ofiar. Realistycznie ocenia swoje umiejętności i wie, że może zajść potrzeba wielu lat ciężkiej pracy, zanim osiągnie swój cel. Jednak mimo to konsekwentnie dąży do jego realizacji.

Osoba nierealna: Anna marzy o karierze w muzyce, ale nie ma żadnego doświadczenia ani umiejętności muzycznych. Pomimo tego, że ludzie wokół niej mówią, że jej talent w tej dziedzinie jest ograniczony, Anna nie podejmuje żadnych działań, aby się rozwijać. Wierzy, że wystarczy jej chęci i marzenia, aby osiągnąć sukces jako piosenkarka. Spędza większość czasu na fantazjowaniu o swojej przyszłej sławie, ale unika rzeczywistych działań i wysiłku potrzebnego do osiągnięcia celu.

Coach lub przyjaciel może pomóc poprzez:

1. Pomaganie w utrzymaniu motywacji i wsparcie w trudnych chwilach, aby osiągnąć cele.
2. Pomaganie w zrozumieniu własnych mocnych stron, słabości i celów, co pozwala na realistyczne podejmowanie decyzji.
3. Pomaganie w opracowaniu konkretnego planu działania, który prowadzi do osiągnięcia celu.
4. Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem w celu rozwoju potrzebnych umiejętności.
5. Bycie wsparciem w utrzymaniu odpowiedzialności za podejmowane działania i postępy w realizacji celów.
6. Oferowanie różnych perspektyw i punktów widzenia, co może pomóc w lepszym zrozumieniu sytuacji i podejmowaniu bardziej świadomych decyzji.
7. Bycie empatycznym słuchaczem, który pomaga wyrazić emocje i myśli oraz znalezienie rozwiązań na problemy.

   

   Annelies Brouw: www.pexels.com